Breng het profiel in beeld
Gebruik het Skills Paspoort om kennis, ervaring en vaardigheden te bespreken. Vraag welke taken energie geven en wat iemand wil ontwikkelen. Een persoonlijkheidsanalyse kan extra context geven als die beschikbaar is.
Platform · Loopbaanontwikkeling
Van baan naar loopbaan
Ontdek welke rollen, projecten en opdrachten passen bij wat je kunt, wat je energie geeft en waar je naartoe wilt.
Interactief voorbeeld · fictieve gegevens
Mijn loopbaan
Sam · projectondersteuner
Sam schrijft projectupdates, analyseert reacties en bewaakt deadlines. Campagnes bedenken geeft energie. Sam wil marketing en procesverbetering verkennen.
Vergelijk twee loopbaanopties
MarketingspecialistInterne rol3/4skills sluiten aan
- Sluit aan
- Helder schrijven
- Reacties analyseren
- Deadlines bewaken
- Verder ontwikkelen
- Zelfstandig een campagne opzetten
- Probeer in de praktijk
- Bereid met een marketeer een nieuwsbriefcampagne voor en evalueer de resultaten.
ProcesverbeteringTijdelijke opdracht2/4skills sluiten aan
- Sluit aan
- Reacties analyseren
- Deadlines bewaken
- Verder ontwikkelen
- Een proces in kaart brengen
- Een verbeteroverleg begeleiden
- Probeer in de praktijk
- Loop mee met een verbeterproject en werk één knelpunt uit met een ervaren collega.
Een goede match op vaardigheden is een vertrekpunt. Bespreek ook of het werk past bij iemands ambities, omstandigheden en beschikbare tijd.
Van profiel naar een volgende stap
Verken interne kansen
Vergelijk het profiel met de eisen van andere rollen. Kijk ook naar projecten, tijdelijke opdrachten en meeloopdagen om een richting uit te proberen.
Onderbouw wat iemand kan
Vul het eigen beeld aan met feedback, werkvoorbeelden of een praktijkopdracht. Bespreek welke ervaring overdraagbaar is en wat nog oefening vraagt.
Leg ontwikkelafspraken vast
Spreek af welke ervaring of scholing nodig is, wie begeleidt en wanneer je de voortgang bespreekt. De digitale gids helpt bij reflectie tussen gesprekken.
Werk samen met de loopbaanbegeleider
De loopbaanbegeleider werkt in een eigen omgeving. De medewerker bepaalt welke profielgegevens en eventuele persoonlijkheidsinzichten worden gedeeld. Bespreek samen wat haalbaar is.
Samen aan de slag
Waar wil jij mee beginnen?
Vertel ons welke vraag er speelt. In een demo laten we zien hoe je die met TalentShare kunt aanpakken.