Individuele inzichten
Bekijk de gedeelde werkervaring, vaardigheden, talenten en drijfveren van een deelnemer.
Platform · Coaching
Begeleiden met inzicht
Bereid individuele coachgesprekken en teamsessies voor met inzicht in skills, drijfveren en ambities. Vertaal wat je ontdekt naar afspraken die je in de praktijk kunt volgen.
De coachomgeving
Wat je als coach kunt doen
Je werkt in een eigen omgeving. Je ziet profielgegevens en een eventuele persoonlijkheidsanalyse zodra de deelnemer die met je deelt.
Teaminzichten
Bekijk welke kwaliteiten in een groep samenkomen en bespreek waar taken of expertise te veel bij één persoon liggen.
Digitale gids
Stel een vraag over een deelnemer of team op basis van de informatie die met je is gedeeld.
Ontwikkeling
Koppel een leerdoel aan een oefening of werkopdracht en bespreek de voortgang bij het volgende gesprek.
Het goede gesprek
Gebruik profielinzichten om door te vragen. Leg vast wat de deelnemer wil oefenen, welke hulp nodig is en wanneer je erop terugkomt.
Begeleiding organiseren
Nodig deelnemers uit en organiseer trajecten per groep of afdeling. Bespreek vooraf welke informatie nodig is voor het traject.
Twee fictieve voorbeelden
Van inzicht naar een coachafspraak
Gebruik profielinzichten om betere vragen te stellen. Toets je indruk aan wat de deelnemer of het team in het werk ervaart.
Individuele begeleiding
Zichtbaarder worden in projectoverleggen
Wat je ziet
Een deelnemer bereidt besluiten zorgvuldig voor en wil vaker een inhoudelijke bijdrage leveren. In grotere overleggen komt die bijdrage vaak pas achteraf.
Vraag om te verkennen
Wat wil je volgende week tijdens het overleg zelf inbrengen? Wat helpt je om daar ruimte voor te nemen?
Afspraak voor de praktijk
De deelnemer licht in het volgende overleg één voorstel toe. Daarna bespreekt de coach wat werkte en welke feedback collega’s gaven.
Teambegeleiding
De werkverdeling bespreekbaar maken
Wat je ziet
In een team neemt één collega bijna alle klantoverleggen op zich. Twee anderen willen hierin groeien en hebben al ervaring met het voorbereiden van gesprekken.
Vraag om te verkennen
Wie kan welk deel van het klantgesprek overnemen en welke begeleiding is daarbij nodig?
Afspraak voor de praktijk
De twee collega’s leiden elk een deel van een klantoverleg. Het team bespreekt na twee weken hoe de verdeling werkt en wat nog ondersteuning vraagt.
Vier vragen voor het coachgesprek
Wat kan ik? Wat past bij mij? Wat wil ik? Wat vraagt mijn werk? Bespreek waar de antwoorden uiteenlopen en kies samen één concrete oefening of werkopdracht.
Samen aan de slag
Waar wil jij mee beginnen?
Vertel ons welke vraag er speelt. In een demo laten we zien hoe je die met TalentShare kunt aanpakken.