Persoonlijkheidsanalyse
Bekijk hoe een persoonlijkheidsanalyse voorkeuren zichtbaar maakt en helpt om een gesprek over gedrag, samenwerking en ontwikkeling voor te bereiden.
Fictief voorbeeldprofiel
De middenwaarde op deze schaal is 5. De scores geven een beeld van voorkeuren en zijn een vertrekpunt voor een gesprek.
Van score naar gesprek
In dit voorbeeld stapt de medewerker makkelijk op mensen af en verkent die graag nieuwe ideeën. In een gesprek kun je onderzoeken wanneer dat helpt en wanneer het juist nuttig is om te vertragen en eerst te luisteren.
Voorbeeldgesprek
Ik heb een lastig gesprek. Welke kwaliteiten kan ik inzetten?
Gebruik je gemak in contact om het gesprek te openen. Benoem kort wat je wilt bespreken en vraag daarna hoe de ander de situatie ziet. Je openheid voor andere ideeën helpt je om het antwoord echt te onderzoeken.
Fictief teambeeld
| Teamlid | Integriteit | Emotionaliteit | Extraversie | Verdraagzaamheid | Consciëntieusheid | Openheid voor ervaringen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Noor | 7 | Score in de middenzone | 7 | Score in de middenzone | 7 | 8 |
| Sam | Score in de middenzone | Score in de middenzone | Score in de middenzone | Score in de middenzone | 7 | Score in de middenzone |
| Robin | Score in de middenzone | Score in de middenzone | Score in de middenzone | 7 | 8 | Score in de middenzone |
| Alex | Score in de middenzone | Score in de middenzone | 8 | Score in de middenzone | Score in de middenzone | 8 |
| Mila | 8 | Score in de middenzone | Score in de middenzone | 8 | Score in de middenzone | 7 |
| Dani | Score in de middenzone | Score in de middenzone | Score in de middenzone | Score in de middenzone | 8 | 7 |
Een streepje geeft een score in de middenzone aan (4, 5 of 6).
Noor en Robin verschillen op extraversie. Dat is een aanknopingspunt om te vragen hoe ieder het liefst bijdraagt aan een overleg.
Toepassingen
Breng de uitkomsten samen en bespreek wat ze in het dagelijkse werk betekenen.
TalentShare is aanbiederonafhankelijk. Rapporten van verschillende aanbieders kunnen in één omgeving samenkomen. De manier van inlezen of koppelen hangt af van de bron.
Vertaal een voorkeur naar een vraag over het werk. Wanneer helpt deze manier van werken, en wat wil je in een volgende situatie anders proberen?
Leg het profiel naast een huidige of toekomstige rol. Bespreek wat aansluit en welke taken, werksituaties of vormen van begeleiding je verder wilt verkennen.
Samen aan de slag
Vertel ons welke vraag er speelt. In een demo laten we zien hoe je die met TalentShare kunt aanpakken.
