Ontdek het verborgen talent in je organisatie

Kijk voorbij de huidige functie

Een functieprofiel vertelt welk werk iemand doet. In een loopbaangesprek kun je ontdekken wat iemand daarnaast kan. Vraag welke vaardigheden de medewerker in eerdere banen, projecten of vrijwilligerswerk heeft gebruikt. Bespreek hoe zelfstandig diegene ze inzet, wat energie geeft en welk werk de medewerker vaker wil doen.

Vraag naar concrete voorbeelden

Stel dat een logistiek medewerker tijdens piekdrukte goed kan plannen, knelpunten signaleert en graag nieuwe collega’s wegwijs maakt. Buiten het werk traint diegene een voetbalteam. Vraag hoe de medewerker daar uitleg geeft, feedback brengt en omgaat met verschillende niveaus. Ervaring als trainer geeft aanleiding om coaching op het werk te verkennen. Of die vaardigheid ook in de nieuwe omgeving tot zijn recht komt, zie je pas als iemand daar kan oefenen.

Verbind het talent aan werk dat er al ligt

Bespreek welke richting de medewerker aanspreekt. Wie graag analyseert, kan meedoen aan een project om wachttijden in het magazijn te verkorten. Wie collega’s wil begeleiden, kan samen met een ervaren teamleider het inwerken van een nieuwe collega oppakken. Spreek vooraf af wat de medewerker gaat doen en welke begeleiding beschikbaar is.

Gebruik de ervaring voor het volgende gesprek

Bespreek na afloop wat de medewerker zelfstandig kon, hoeveel energie het werk gaf en of diegene ermee verder wil. Leg een concreet voorbeeld vast in het skillsprofiel. Zo kun je bij een volgend project of een interne vacature gericht kijken wie de vaardigheden én de ambitie heeft om dat werk op te pakken.

Lees ook · Van skillsgap naar gerichte ontwikkeling→

Lees ook · Van individuele skills naar sterkere teams→

Terug naar de kennisbank→