Instroom
Geef nieuwe medewerkers een leerroute die aansluit op hun ervaring en de taken die ze als eerste moeten kunnen uitvoeren.
Platform · Ontwikkeling
Gericht leren en ontwikkelen
Breng in beeld wat medewerkers al kunnen en welke vaardigheden zij nodig hebben voor hun huidige werk of een volgende rol. Maak van dat verschil een leerdoel en kies samen hoe iemand eraan werkt.
Vier momenten
Leren op het moment dat het nodig is
De situatie bepaalt wat iemand moet leren en welke aanpak daarbij past.
Doorstroom
Vergelijk het skillsprofiel met een volgende functie. Maak zichtbaar welke ervaring iemand al meebrengt en wat nog ontwikkeling vraagt.
Omscholing
Bepaal welke vaardigheden iemand kan meenemen naar een ander werkgebied en plan oefening of scholing voor wat nieuw is.
Leercultuur
Maak leren onderdeel van het werk. Spreek af wie begeleidt, wanneer iemand oefent en hoe je samen ziet dat het beter gaat.
Fictief voorbeeldleerpad
Van monteur naar werkvoorbereider
Een medewerker wil intern doorgroeien. Zo vertaal je de volgende rol naar een plan dat aansluit op de dagelijkse praktijk.
Breng ervaring en het leerdoel in beeld
De monteur kent de installaties en leest technische tekeningen. Voor werkvoorbereiding wil die leren om werkvolgorde, materiaal en inzet van collega’s te plannen.
Combineer scholing met oefenen
Volg een korte training in plannen en loop mee met een werkvoorbereider. Maak daarna zelf een materiaalstaat en een weekplanning voor een lopend project.
Bespreek de voortgang in het werk
De begeleider bekijkt of de planning uitvoerbaar is en de materiaalstaat compleet. Samen spreek je af wat de medewerker al zelfstandig kan doen en welke oefening nog helpt.
Van leerdoel naar aanpak
Kies een leervorm die past bij het doel
TalentShare maakt aanwezige en benodigde skills zichtbaar. Medewerker en leidinggevende kiezen welke aanpak bij het doel past.
Opleiding en training
Kies een opleiding of gerichte training als iemand nieuwe vakkennis of een specifieke methode nodig heeft.
Maatwerk en leren op het werk
Stem de opdracht af op de werksituatie. Combineer bijvoorbeeld meelopen, zelf oefenen en feedback van een ervaren collega.
Kennis en ervaring erkennen
Maak zichtbaar wat iemand al beheerst met werkvoorbeelden of een praktijkbeoordeling. Waar formele erkenning nodig is, kun je een passend traject verkennen.
Samen aan de slag
Waar wil jij mee beginnen?
Vertel ons welke vraag er speelt. In een demo laten we zien hoe je die met TalentShare kunt aanpakken.