Wat kunnen jouw medewerkers écht?

Gebruik het functieprofiel als vertrekpunt

Een functieprofiel beschrijft welke vaardigheden het werk vraagt. Het persoonlijke skillsprofiel laat zien welke vaardigheden iemand al inzet, op welk niveau en met hoeveel plezier. Bespreek ook skills uit eerdere functies, projecten of opleidingen. Die kunnen waardevol zijn voor werk dat nu bij een ander team ligt.

Stel drie vragen per vaardigheid

1. Hoe goed beheers ik deze skill? Beschrijf wat je zelfstandig kunt en geef een recent voorbeeld uit je werk.
2. Hoe belangrijk is deze skill voor mijn huidige rol? Kijk wat er van je wordt gevraagd en hoe belangrijk die vaardigheid is voor het resultaat.
3. Hoe graag zet ik deze skill in? Bespreek welke taken je energie geven en welke je liever minder vaak doet.

Kijk verder dan het niveau

Stel dat een projectcoördinator complexe planningen zelfstandig kan opstellen, maar daar weinig energie uit haalt. Dezelfde collega krijgt juist energie van het begeleiden van projectoverleggen. Als er een intern project vrijkomt waarin beide skills nodig zijn, bespreek dan hoe het werk verdeeld is. Misschien past een rol met meer teamafstemming beter en kan een collega de planning oppakken.

Maak een afspraak en kom erop terug

Kies samen één actie. Laat iemand bijvoorbeeld een projectoverleg begeleiden met feedback van een ervaren collega. Bespreek daarna wat goed ging, hoeveel energie het gaf en wat iemand verder wil ontwikkelen. Zo blijft het skillsprofiel bruikbaar voor ontwikkelgesprekken, werkverdeling en interne mobiliteit.

Lees ook · Van functies en rollen naar skills→

Lees ook · Hoe weet je of iemand een skill écht beheerst?→

Terug naar de kennisbank→